公司入职体检要求检查乙肝，这一行为在大多数情况下是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据

根据《就业促进法》以及相关劳动法律法规，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，除非特定行业（如食品加工、幼教等）有明确的卫生要求，否则一般行业不得将乙肝检查作为入职体检的必备项目。

违法情形分析

1. 一般行业违法：对于非特定行业，如果公司在入职体检中要求检查乙肝，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。劳动者有权拒绝此类检查，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 特定行业合法但有限制：对于特定行业，如食品加工、幼教等，由于工作性质的特殊性，可能需要对乙肝等传染病进行筛查。但即便如此，也必须遵循严格的法律规定和程序，不能随意扩大检查范围或滥用检查结果。

法律后果

如果公司违反规定，在入职体检中要求检查乙肝，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果因公司违法行为导致劳动者遭受损失（如错失就业机会、精神损害等），劳动者有权要求公司承担民事赔偿责任。

3. 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

建议与措施

1. 劳动者角度：如果劳动者在入职体检中遇到公司要求检查乙肝的情况，可以明确拒绝并告知公司相关法律规定。如果公司坚持要求检查，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，不得在入职体检中要求检查乙肝等非必要项目。如果确实需要对特定传染病进行筛查，应确保符合法律规定和程序要求，并尊重劳动者的隐私权和平等就业权。

综上所述，公司入职体检要求检查乙肝在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益并勇敢维护，而公司则应遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。