结论前置：在绝大多数情况下，孕妇（即处于孕期的女职工）是不能被开除的，因为法律对孕期女性提供了特别的保护。然而，也存在一些特殊情形，允许用人单位在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
法律对孕妇的特别保护
基本保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定的目的是确保怀孕女职工的身体和生活稳定，保障母婴健康，并维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
特定保护措施：
- 除了上述基本保护原则外，法律还规定了一些特定的保护措施。例如，女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。
违法后果：
- 如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情形下的劳动合同解除
尽管法律对孕妇提供了全面的保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些特殊情形主要包括：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同期满且存在过错情形：
- 唯一可能合法终止孕期女职工劳动合同的情形是劳动合同期满且女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。但即便如此，用人单位仍需谨慎处理，确保有充分证据证明女职工存在过错行为。
实际操作建议
对于用人单位：
- 在处理孕期女职工的劳动合同问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的特殊情形，并妥善处理相关事宜，以避免法律纠纷。
对于孕期女职工：
- 如果孕期女职工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：孕妇在绝大多数情况下是不能被开除的，因为法律对孕期女性提供了特别的保护。然而，也存在一些特殊情形允许用人单位依法解除劳动合同。因此，在实际操作中，双方都应严格遵守相关法律法规，确保权益得到妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。