补偿金通常不包括加班费，但具体是否包含需根据补偿金的性质和计算方式来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”一般指的是正常工作时间的工资，通常不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。

举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，其中包含加班费1000元。在计算经济补偿金时，如果以月工资5000元为基数，那么实际上是将加班费也计算在内了，但根据法律规定和通常做法，经济补偿金的计算基数应排除加班费，即应以4000元（5000元-1000元）为基数进行计算。不过，具体是否排除加班费，还需根据地方性法规或司法实践来确定，有些地方可能规定将加班费等纳入经济补偿金的计算基数。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的惩罚性赔偿。其计算方式通常与经济补偿金相关，但赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。由于赔偿金是基于经济补偿金来计算的，因此如果经济补偿金不包括加班费，那么赔偿金通常也不包括加班费。但同样，具体是否包含也需根据地方性法规或司法实践来确定。

三、特殊情况下的补偿金

在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者就补偿金达成特别约定，或者地方性法规有特别规定时，补偿金可能包含加班费。例如，如果双方在劳动合同中明确约定补偿金包括加班费，或者地方性法规规定在计算经济补偿金时应将加班费纳入基数，那么在这种情况下，补偿金就可能包括加班费。

法律建议

1. 了解地方性法规：由于不同地区对经济补偿金的计算基数可能有不同规定，因此建议劳动者在计算经济补偿金时，先了解当地的地方性法规或司法实践。
2. 保留相关证据：无论补偿金是否包括加班费，劳动者都应保留好与工资、加班费等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对补偿金的计算方式或是否包含加班费有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我提问。