员工工作超过10年，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工，无论其工作年限长短。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，用人单位可以立即辞退该员工，且无需支付任何经济补偿。
协商一致解除劳动合同
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工工作年限多久，只要双方达成一致，用人单位都可以辞退员工，但需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（工作年限满1年算1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资；月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年）。
- 举例：员工工作12年，月工资为1万元，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿金为\(12\times1=12\)万元。
经济性裁员
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，辞退包括工作超过10年的员工在内的部分员工，但需要按照法定程序进行，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：与协商一致解除劳动合同相同。
二、违法辞退的情形及后果
- 如果用人单位辞退工作超过10年的员工不符合上述法定条件，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿金=2\times工作年限\times月工资\)。
- 举例：员工工作15年，月工资为1.2万元，用人单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为\(2\times15\times1.2=36\)万元。
三、特殊保护情形
- 对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得以员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非过错性理由以及经济性裁员为由辞退员工）。但这并不意味着用人单位绝对不能辞退这类员工，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然可以辞退。
建议：如果你作为员工遇到被辞退的情况，首先要明确用人单位辞退的理由是否合法；如果你作为用人单位想要辞退员工，也务必确保辞退行为符合法定条件，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。