结论前置：员工两年合同到期单位不续签，单位通常需要支付经济补偿金。具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期，且单位不打算续签或者虽然打算续签但条件低于原合同，单位都需要支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述规定）

示例： 假设员工在单位工作了2年，月工资为5000元，且没有超过当地职工月平均工资的三倍。那么，单位应支付的经济补偿金为：2年 × 5000元/年 = 10000元。

三、特殊情况说明

1. 单位维持或提高条件续签，员工拒绝：如果单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位不需要支付经济补偿金。

2. 员工主动提出不续签：如果员工主动提出不续签劳动合同，且单位没有降低劳动合同约定条件或者提出其他不合理要求，那么单位也不需要支付经济补偿金。但这种情况较为少见，因为通常员工会倾向于续签以保持工作的稳定性。

四、法律建议

1. 对于员工：如果劳动合同到期，且单位不打算续签或者续签条件低于原合同，员工有权要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于单位：在劳动合同到期前，单位应提前与员工沟通续签事宜，明确续签条件。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。