公司安排体检不合格不一定会被直接辞退，这取决于多种因素，包括体检不合格的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、体检不合格的原因

1. 与工作无关的健康问题：

   • 如果体检不合格的项目与你的工作能力或工作安全无直接关联，比如轻微的视力问题（非特定岗位要求的视力标准）、轻微的贫血等，公司通常不能仅凭这些理由就辞退你。因为这些健康问题并不影响你履行工作职责，也不构成对工作安全的威胁。

2. 与工作直接相关的健康问题：

   • 如果体检不合格的项目直接影响到你的工作能力或工作安全，比如患有传染病、严重的心脏病等，且这些疾病在公司的规章制度或相关法律法规中被明确列为不能从事该工作的情形，那么公司可能会考虑辞退你。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和规定，不能随意辞退。

二、公司的规章制度

1. 规章制度的内容：

   • 公司是否有明确的规章制度规定体检不合格可以辞退员工，以及这些规定是否合法合理，是判断公司能否辞退你的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了体检不合格可以辞退，且这些规定不违反相关法律法规，那么公司可能会依据这些规定来辞退你。

2. 规章制度的制定程序：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法合理，才能作为辞退员工的依据。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法违规，那么这些规定将不能作为辞退员工的依据。

三、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定的情形和程序。如果公司仅凭体检不合格就辞退你，且不符合法定的辞退情形和程序，那么公司的行为将构成违法辞退，你需要承担相应的法律责任。

2. 特殊保护群体的规定：

   • 对于某些特殊保护群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，公司不能仅凭体检不合格就辞退他们。这些员工享有特殊的法律保护，公司需要遵循更严格的程序和规定来处理与他们的劳动关系。

四、建议与措施

1. 了解公司的规章制度：

   • 你可以仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于体检不合格和辞退员工的相关规定。如果公司的规章制度中存在违法违规的内容，你可以向公司提出异议或向相关部门投诉。

2. 与公司协商沟通：

   • 如果体检不合格确实影响到你的工作能力或工作安全，你可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。比如，你可以提出调整工作岗位、接受治疗等建议，以继续履行劳动合同。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司未经合法程序就辞退你，或者辞退理由不合法合理，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，公司安排体检不合格不一定会被直接辞退，这取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议你先了解公司的规章制度和相关法律法规的规定，然后与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。