合同到期是否给经济补偿金，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方当事人的约定和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同自然到期且无续签意愿：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期但存在特殊情形：

   • 如因用人单位原因导致合同无法续签：例如，用人单位因经营不善、业务调整等原因无法继续与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 如劳动者存在过错导致合同无法续签：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因，导致用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。但这一情形需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。

3. 双方有特别约定：

   • 如果劳动合同中或者双方另有约定，在合同到期时无论何种情况均需支付经济补偿金，或者约定了其他与经济补偿金相关的条款，那么应当按照约定执行。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果合同到期且用人单位未提出续签或者提出续签但条件降低，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同或者提出续签但条件降低，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，用人单位也应完善内部规章制度，确保在处理劳动合同到期事宜时有明确的依据和流程。

总结：合同到期是否给经济补偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您在合同到期时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。