关于达到退休年龄后的工伤规定，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、达到退休年龄后的工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 达到法定退休年龄的劳动者，如果在工作期间遭受事故伤害或患职业病，依然有权申请工伤认定。工伤认定的具体流程通常由当地的社会保险行政部门负责，他们可能会根据工作需要将部分工伤认定工作委托给下级部门办理。

2. 劳动能力鉴定：

   • 对于依法享受职工基本养老保险待遇或达到法定退休年龄终止劳动人事关系的工伤职工，如果他们需要申请劳动能力鉴定或确认事项，劳动能力鉴定机构应当受理。但需注意，如果工伤职工已经按相关规定解除或终止劳动人事关系并领取了一次性工伤保险待遇，那么劳动能力鉴定机构将不再受理其后续的劳动能力鉴定申请。

二、达到退休年龄后的工伤保险待遇

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级工伤职工，如果他们在达到退休年龄前与用人单位解除或终止劳动人事关系，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和解除或终止劳动人事关系时的上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算。
   • 但需注意，如果工伤职工因依法享受职工基本养老保险待遇而终止劳动人事关系，则不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以继续按规定享受其他工伤保险待遇。

2. 伤残津贴的继续支付：

   • 对于已参加工伤保险的一级至四级工伤职工，如果他们达到法定退休年龄但不符合享受职工基本养老保险待遇条件，工伤保险基金将继续支付其伤残津贴。

3. 工亡补助金的领取：

   • 停工留薪期满按月享受伤残津贴的一级至四级工伤人员死亡后，其近亲属有权按工伤人员死亡时上年度全省月平均工资的一定倍数（如50个月）领取一次性工亡补助金。

三、超龄劳动者的特殊规定

• 对于超过法定退休年龄但仍被用人单位招用的劳动者（即超龄劳动者），他们同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括社会保险、劳动保护等事项。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您或您的家人在达到退休年龄后遭遇工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。

2. 了解并享受工伤保险待遇：

   • 根据伤残等级和具体情况，了解并享受相应的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

3. 与用人单位协商：

   • 如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。