劳动仲裁并不受20年时效的限制。关于劳动仲裁的时效问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2024年1月1日发现用人单位未支付其加班工资，则应在2025年1月1日前向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

2. 特殊情况下的时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，如果劳动者在职期间用人单位一直拖欠工资，劳动者可以随时申请仲裁。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。例如，若劳动者在2024年5月离职，且在职期间用人单位一直拖欠工资，则劳动者应在2025年5月前提出仲裁申请。

3. 仲裁时效的中断：

   • 在以下几种情况下，仲裁时效会发生中断，并重新计算一年时效期：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。举例来说，如果劳动者在知道权利被侵害后的第6个月向用人单位书面主张支付拖欠工资，此时仲裁时效中断。若用人单位未处理该请求，仲裁时效将从劳动者主张权利之日起重新计算一年。

4. 仲裁时效的中止：

   • 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效将继续计算剩余的时间。例如，如果在仲裁时效期间的最后6个月内发生地震等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待地震影响消除后继续计算。

总结与建议：

• 劳动仲裁的时效期间主要为一年，并没有20年的最长有效期规定。
• 劳动者应及时了解自己的权利是否被侵害，并在规定的时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 同时，也应注意仲裁时效的中断、中止以及特殊情况下的时效规定，确保自己的仲裁申请符合法律法规的要求。

在实际操作中，如果劳动者对劳动仲裁的时效问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。