结论前置：上班公司收押金不退，您可以报警，但报警可能不是解决此类劳动纠纷问题的最佳途径，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律角度讲，公司收取押金本身可能违反了《劳动合同法》的相关规定，该法明确禁止用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物。若公司不退还押金，这一行为可能构成违法。
   • 报警是公民在遇到违法行为时的一种正当权利，警察有义务受理并调查相关案件。然而，劳动纠纷通常属于民事范畴，警察在处理时可能会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。

2. 更推荐的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其退还押金。这种方式通常更为直接和有效，因为劳动监察部门专门负责处理此类劳动纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望获得更正式的法律裁决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司确实存在收取押金并拒不退还的行为，一旦被劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，公司将面临退还押金、支付赔偿金等法律后果。
   • 我建议您在采取任何行动前，先收集好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司的违法行为。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在纠纷处理过程中处于被动地位。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动纠纷律师，以获得更具体和专业的法律建议。

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