结论前置：从法律角度和劳动者权益保护的角度来看，公司入职时签订合同是非常必要的，且对劳动者更为有利。以下从多个角度详细分析：
一、法律层面
合同是法律关系的基石：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的基础。
- 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供法律上的保障。
未签订合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 更严重的是，未签订合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难，因为缺乏书面证据来证明劳动关系和具体权益。
二、劳动者权益保护层面
明确权益边界：
- 签订合同可以清晰地界定劳动者的权益范围，如工资、福利、休假等，避免因为口头约定或模糊条款而产生的纠纷。
- 合同中的条款可以作为劳动者在维权时的有力证据，有助于快速解决争议。
提供法律保障：
- 在合同期内，如果用人单位违反合同约定或法律规定，劳动者可以依据合同和相关法律条款来维护自己的权益。
- 签订合同也意味着劳动者在劳动关系中处于相对平等的地位，有助于提升劳动者的议价能力和维权意识。
三、实际操作层面
避免潜在风险：
- 未签订合同可能导致劳动者在面临裁员、解雇等风险时缺乏法律保障，增加被不公平对待的可能性。
- 签订合同可以规范双方的行为，减少因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
促进和谐劳动关系：
- 签订合同有助于建立透明、公正的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任感和归属感。
- 合同中的条款可以作为双方协商和沟通的基础，有助于及时解决劳动关系中的问题。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位拒绝签订合同：劳动者应坚决要求签订，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果合同条款存在不公平或违法内容：劳动者有权拒绝签订，并可以与用人单位协商修改或寻求法律援助。
建议：作为劳动者，在入职时一定要要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。