退休后是否可以返聘到国企工作，这主要取决于国企的内部管理制度以及具体岗位的需求。根据市机关事务管理局出台的《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》，我们可以了解到一些关于退休人员返聘的基本原则和流程，这些原则和流程同样适用于国企（如果国企有类似的返聘管理制度的话）。

首先，退休人员返聘坚持“非必要不返聘”的原则，这意味着国企在考虑返聘退休人员时，会从严控制返聘行为和范围，确保返聘是有正当理由和客观需要的。通常，返聘的岗位会是一线岗位或具有一定专业技术要求的，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。

其次，如果国企决定返聘退休人员，那么被返聘的退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。这是确保返聘人员能够胜任工作、保持工作质量和效率的重要前提。

在返聘流程上，国企需要按照“凡返聘必审批”的要求进行。这通常包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表格并附上研究记录、然后由返聘单位的局分管领导进行审批。只有经过审批同意后，国企才能正式返聘退休人员。

此外，国企在与返聘人员签订劳务合同或协议时，需要明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容，并为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。同时，国企还需要严格控制返聘人员的返聘期限和次数，一个返聘周期通常不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限也有明确规定。

综上所述，退休后是可以返聘到国企工作的，但需要满足国企的返聘条件、经过审批流程，并签订相应的劳务合同或协议。如果您有具体的返聘意向或疑问，建议您直接联系目标国企的人力资源部门或相关管理部门，以获取更详细和准确的信息。