结论前置：劳动者在辞职时能否获得经济补偿金，主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为，以及劳动合同解除的具体情形。若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，劳动者通常有权要求经济补偿金。

一、用人单位存在过错时劳动者辞职可获经济补偿金的情形

1. 未提供劳动保护或条件

   • 描述：用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如高温作业未提供防暑降温设备。
   • 实例：若用人单位承诺提供但未实际提供劳动保护，劳动者因此辞职可获经济补偿。

2. 未及时足额支付工资

   • 描述：用人单位未能按时、足额支付劳动者工资，如长期拖欠或未按约定数额发放。
   • 实例：用人单位每月应发5000元工资，但只发3000元，劳动者辞职有权获经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费

   • 描述：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。
   • 实例：用人单位未缴纳或只缴纳部分险种，劳动者可因此辞职并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益

   • 描述：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如迟到一次扣除当月全部工资。
   • 实例：规章制度明显不公，劳动者因此辞职可获得经济补偿。

5. 劳动合同无效

   • 描述：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
   • 实例：用人单位隐瞒工作危险性欺骗劳动者签订合同，劳动者发现后辞职可获经济补偿。

6. 强迫劳动或违章指挥危及安全

   • 描述：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业。
   • 实例：用人单位强令劳动者在无安全防护下进行高危作业，劳动者有权立即辞职并获经济补偿。

二、双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时劳动者可获经济补偿金的情形

• 描述：若用人单位提出解除劳动合同动议，双方协商一致后劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿。
• 实例：用人单位因经营战略调整与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意后辞职，用人单位需支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

• 特殊情形：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

• 保留证据：劳动者在主张经济补偿金时，应保留相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同、工作环境照片、辞职通知书及邮寄凭证等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 及时行动：若用人单位存在过错或违法行为，劳动者应及时向用人单位提出辞职，并明确要求经济补偿金，避免超过法定时效。

总结：劳动者在辞职时能否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错或违法行为，以及劳动合同解除的具体情形。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。