反不正当竞争中的职务行为是否会被判刑，需根据具体行为性质、情节严重程度以及是否触犯刑法来综合判断。以下从不同角度进行分析：
职务行为与反不正当竞争法的关联
- 职务行为通常指员工在职务范围内代表公司所进行的行为。在反不正当竞争领域，职务行为可能涉及商业秘密的泄露、虚假宣传、商业诋毁等不正当竞争手段。
- 如果职务行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，如侵犯商业秘密、进行虚假宣传等，且情节严重，可能构成不正当竞争行为，但此时一般首先面临的是行政处罚，如罚款、没收违法所得等，而非直接判刑。
职务行为可能触犯的刑法条款
- 侵犯商业秘密罪：如果职务行为涉及非法获取、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，且给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，犯此罪的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 损害商业信誉、商品声誉罪：如果职务行为涉及捏造、散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，且情节严重，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条，犯此罪的，可能面临二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 其他相关罪名：根据职务行为的具体性质，还可能涉及其他罪名，如诈骗罪（如果通过虚假宣传等手段骗取财物）、非法经营罪（如果违反国家规定，非法经营，扰乱市场秩序）等。
判刑的考量因素
- 行为性质：职务行为是否构成犯罪，首先取决于其性质是否恶劣，是否违反了刑法的相关规定。
- 情节严重程度：即使职务行为违反了刑法，也需要考虑其情节是否严重到足以构成犯罪。这通常涉及行为造成的后果、行为人的主观故意、行为是否持续或多次发生等因素。
- 证据充分性：在刑事诉讼中，证据的充分性是判断行为人是否构成犯罪的关键。如果证据不足，即使行为看似恶劣，也可能无法定罪。
法律建议
- 对于公司：应加强对员工职务行为的监管，确保员工在职务范围内行事，不违反反不正当竞争法和刑法的相关规定。同时，应建立健全的商业秘密保护机制，防止商业秘密泄露。
- 对于员工：应明确自己的职务范围，不越权行事。在涉及商业秘密、商业信誉等敏感领域时，应格外谨慎，避免触犯法律。如果对自己的行为是否合法存在疑问，应及时咨询专业律师。
总结来说，反不正当竞争中的职务行为是否会被判刑，取决于行为的具体性质、情节严重程度以及是否触犯刑法。如果行为构成犯罪，且证据充分，那么行为人可能面临刑事处罚。因此，无论是公司还是员工，都应加强对相关法律法规的学习和了解，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。