结论概述：公司招来的员工有信用卡逾期，一般情况下不会直接影响公司在银行的贷款或融资，但在特定情境下，如员工担任关键职务或逾期情况严重，可能会产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工个人信用与公司贷款的直接关系：

   • 法律原则：在法律上，员工的个人信用记录（如信用卡逾期）通常被视为其个人事务，与公司作为独立法人的信用状况是分开的。银行在评估公司贷款或融资申请时，主要关注的是公司的财务状况、信用历史、还款能力等因素，而非其员工的个人信用。
   • 实际操作：因此，从直接的法律和实际操作角度来看，员工的信用卡逾期一般不会直接影响公司在银行的贷款或融资。

2. 特定情境下的间接影响：

   • 关键职务员工：如果逾期员工担任公司的关键财务或管理职务，且其逾期行为反映出严重的财务管理问题或诚信缺失，银行可能会在评估公司贷款时对此予以考虑，尽管这种情况较为罕见。
   • 逾期情况严重：如果员工的信用卡逾期情况非常严重，甚至涉及法律诉讼或被列入失信被执行人名单，这可能会间接影响公司的声誉和信用状况，尤其是在与银行建立长期合作关系或申请大额贷款时。
   • 银行内部政策：不同银行可能有不同的内部政策和风险评估标准。一些银行可能更注重公司的整体信用状况，而另一些银行则可能对员工的个人信用记录给予更多关注。

3. 法律建议与风险防范：

   • 完善招聘流程：公司在招聘时应尽可能了解应聘者的信用状况，尤其是对于那些将担任关键职务的员工。这可以通过背景调查、信用报告查询等方式实现。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理和内部控制制度，确保员工（尤其是关键职务员工）的财务管理行为符合公司规定和法律法规要求。
   • 积极沟通与解释：如果银行对公司贷款申请提出关于员工信用记录的疑问或担忧，公司应积极与银行沟通，解释情况，并提供必要的证明材料以消除银行的顾虑。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工逾期行为导致公司受损：虽然员工的个人信用逾期一般不会直接导致公司承担法律责任，但如果员工的逾期行为（如挪用公司资金用于偿还个人债务）导致公司遭受经济损失，公司有权依法追究员工的法律责任。
   • 银行贷款受阻的间接后果：如果因员工信用问题导致银行对公司贷款申请产生疑虑或拒绝贷款，公司可能需要寻求其他融资渠道或调整经营策略以应对资金短缺问题。

总结与进一步思考：公司招来的员工有信用卡逾期，在一般情况下不会直接影响公司在银行的贷款或融资。然而，在特定情境下（如员工担任关键职务、逾期情况严重或银行内部政策特殊），可能会产生间接影响。因此，公司应完善招聘流程、加强内部管理，并在必要时积极与银行沟通解释情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。