结论：员工在工作时被车撞并产生擦伤，是否构成工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，则很可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：员工受伤的时间必须是在其正常的工作时间内，或者是在单位安排的加班时间内。
   • 工作场所：员工受伤的地点必须是在其正常的工作场所内，或者是在单位安排的与工作相关的其他场所内。
   • 工作原因：员工受伤必须是因为工作原因，即受伤与工作有直接的因果关系。

2. 针对您描述的情况：

   • 员工在工作时被车撞，这明显发生在“工作时间”内。
   • 如果撞击发生在员工正常的工作场所内，如工厂内、公司内或单位指定的其他工作区域内，则满足“工作场所”的条件。
   • 关于“工作原因”，如果员工是在执行工作任务时被车撞，如送货、外出办公等，那么这显然是因为工作原因。即使员工是在工作场所内正常行走时被车撞，只要该行走与工作有关（如前往会议室开会、去仓库取物等），也可能被视为工作原因。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作场所内被车撞，或者受伤与工作无直接因果关系，那么可能不构成工伤。
   • 另外，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：

• 如果员工符合上述工伤认定的基本条件，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明员工受伤的时间、地点和原因。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

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