企业破产时，高管工资的补偿并非按照固定比例或统一标准进行，而是需根据具体情况，结合《企业破产法》及相关规定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 工资清偿顺序与优先性
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿债务，其中职工工资属于第一顺位（与医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、医疗保险费用，以及补偿金等并列）。但需注意：

   • 高管工资的特殊性：若高管工资显著高于当地职工平均工资水平，超出部分可能被认定为“非正常收入”，清偿顺序可能被调整。例如，《企业破产法》第36条规定，管理人有权追回债务人董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入（如绩效奖励、股权激励等），这部分收入可能被纳入普通债权清偿，而非优先清偿。
     
   • 清偿比例：若破产财产不足以清偿所有第一顺位债务，高管工资将按比例受偿，而非全额支付。

2. 经济补偿金的计算
   若企业破产导致劳动合同终止，高管可依据《劳动合同法》第47条主张经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资上限：若高管月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 示例：若高管月工资为5万元，当地职工月平均工资为1万元，则经济补偿金按3万元/月计算，且最多支付12个月（即36万元）。

3. 特殊情形下的调整

   • 恶意破产或高管责任：若高管存在《企业破产法》第125条规定的“实施关联交易、低价转让财产等行为导致企业破产”的情形，可能被追究法律责任，且其工资及补偿可能被追回或限制。
     
   • 集体协商或法院裁定：在破产程序中，职工工资标准可能通过集体协商或法院裁定调整，高管需服从整体安排。

建议：高管在面临企业破产时，应重点关注工资清偿顺序、经济补偿金计算标准，以及是否存在非正常收入被追回的风险。若对具体金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合企业财务状况、劳动合同条款及当地司法实践，为您提供详细分析。