公司扣着绩效工资不发，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效工资的发放条件和标准，且公司无正当理由扣发：
- 在这种情况下，公司的行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，如果公司无正当理由扣发，就违反了这一规定。
- 法律建议：你可以先与公司进行协商，要求公司按照约定发放绩效工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的发放条件和标准，或者规定不明确：
- 在这种情况下，公司的行为是否违法就存在一定的争议。如果公司能够证明扣发绩效工资是基于合理的经营需要或劳动者的工作表现，且这种扣发并不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能不被视为违法。
- 但需注意：即使劳动合同或规章制度中未明确规定，公司也不能随意扣发绩效工资。如果公司扣发绩效工资的行为缺乏合理性或公正性，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种行为仍然可能构成违法。
- 法律建议：你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司扣发绩效工资的具体原因和依据。如果认为公司的行为不合理或违法，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况：如劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形：
- 在这种情况下，公司可能有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣发部分或全部绩效工资作为处罚。但这种扣发必须基于合理、公正的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：如果你认为公司的扣发行为过于严厉或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司重新考虑扣发决定。如果协商无果，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结与提醒：
- 公司在扣发绩效工资时，必须遵守法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。
- 如果你认为公司的扣发行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误行为。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
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