有编制的医生辞职是否需要赔钱以及赔钱的数额，并非固定不变，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、服务期的约定、培训费用的承担以及是否存在竞业限制等。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同与违约金条款：
- 如果医生与医院签订的劳动合同中明确规定了辞职需要支付违约金的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么医生在辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。
- 违约金的具体数额：通常会在劳动合同中明确约定，可能是固定金额，也可能是根据医生的工资、工作年限等因素计算得出的。
服务期约定：
- 如果医院为医生提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，医生在服务期内辞职的，可能需要按照约定向医院支付违约金。
- 违约金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求医生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式可以表示为：\(违约金数额 = 培训费用总额 \times \frac{未履行服务期月数}{服务期总月数}\)。
竞业限制与经济补偿：
- 如果医生与医院签订了竞业限制协议，并在辞职后遵守了竞业限制义务，医院需要按照约定向医生支付经济补偿。
- 竞业限制与辞职赔偿的关系：竞业限制协议本身并不直接导致医生辞职时需要赔钱，但如果医生违反了竞业限制义务，医院有权要求其支付违约金或赔偿损失。
其他特殊情况：
- 如果医生在辞职过程中存在违反法律法规或医院规章制度的行为，如泄露医院机密、损害医院利益等，医院有权要求其承担相应的赔偿责任。
- 赔偿数额的确定：这通常需要根据实际损失情况、医生的过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。
建议与行动指南：
- 审查劳动合同：医生在辞职前应仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于辞职、违约金、服务期和竞业限制等条款，确保自己了解并遵守相关规定。
- 与医院协商：如果医生对辞职赔偿有疑问或不满，可以尝试与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果医生与医院在辞职赔偿问题上无法达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，有编制的医生辞职是否需要赔钱以及赔钱的数额，取决于劳动合同的具体条款、服务期的约定、培训费用的承担以及是否存在竞业限制等多种因素。医生在辞职前应充分了解这些因素，并谨慎处理与医院的劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。