医院上班的女职工的产假天数，主要依据我国相关法律法规来确定，一般情况下为98天，但根据具体情况可能有所延长。具体分析如下：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工都享有的基本产假天数。

2. 难产或生育多胞胎的产假延长：

   • 如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假将增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。
   • 计算公式：基础产假98天 + 难产增加15天（如适用） + 多胞胎增加天数（每多1个婴儿增加15天）。

3. 地方性法规的额外规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，有些地方可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或陪产假等。
   • 举例：如广东省规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假。因此，在广东省，女职工的产假天数可能达到178天（98天基础产假 + 80天奖励假）。

4. 特殊情况下的产假：

   • 如果女职工在怀孕期间流产，根据怀孕时间的长短，也可能享受一定天数的产假。例如，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

建议：

• 女职工在享受产假时，应了解并遵守所在单位的相关规章制度，同时保留好相关医疗证明等文件，以便在需要时提供证明。
• 如果女职工对产假天数有疑问或遇到单位不按规定给予产假的情况，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结：医院上班的女职工的产假天数，一般情况下为98天，但根据难产、生育多胞胎或地方性法规的额外规定，产假天数可能有所延长。女职工在享受产假时，应了解并遵守相关规定，并在需要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。