离职时公司扣钱是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司扣钱有合法依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   举例：若你因工作失误导致公司损失5000元，劳动合同约定需赔偿，且你月工资为8000元，公司每月最多只能扣1600元（8000×20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司扣钱无合法依据
   若公司扣钱无劳动合同约定或法定理由（如未提前通知离职、未完成交接等非法定扣款事由），则属于违法行为。此时，你可通过以下途径维权：

   • 与公司协商：要求公司说明扣款理由，并提供相关证据（如损失证明、合同约定等）。若公司无法提供合法依据，可要求返还扣款。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还扣款并支付经济补偿（如因扣款导致被迫离职，可主张经济补偿金）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行查处。

3. 特殊情形：公司以“罚款”名义扣钱
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得对劳动者进行罚款（除非因劳动者严重违反规章制度导致重大损失，且规章制度经民主程序制定并公示）。若公司以“罚款”名义扣钱，属于违法行为，你可按上述途径维权。

建议：

• 离职前仔细阅读劳动合同，了解公司关于赔偿、扣款的约定。
  
• 若公司扣钱，要求公司出具书面说明，明确扣款理由、金额及依据。
  
• 保留相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细解答。