国家规定的98天产假是包含法定节假日的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。

2. 立法目的保障：

   • 产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。

3. 权益平衡体现：

   • 将法定节假日纳入产假，不仅体现了对女性劳动者的特殊关怀和保护，也平衡了劳动者的权益和企业的责任。这种做法既保障了女职工的合法权益，又避免了因产假期间遇到法定假日而产生的额外负担，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

4. 实际案例与地方规定支持：

   • 在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。

5. 特殊情形下的产假增加：

   • 除了基本的98天产假外，根据怀孕及生育的具体情况，产假还可能有所增加。例如，难产情况下产假增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿产假增加15天。这些增加的产假天数同样包含法定节假日。

总结与建议：

• 女职工在享受产假时，应明确知道产假是包含法定节假日的，无需因节假日而担心产假天数减少。
• 如果在实际操作中遇到企业或单位不按规定执行产假制度的情况，女职工可以依法维护自己的合法权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于产假或其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。