关于您提出的“在公司离职需要提前一个月说吗”的问题，这主要取决于您是主动辞职还是被公司解除劳动合同，以及您是否处于试用期。以下是根据《劳动合同法》的详细解答：

如果您是主动辞职：

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，通常需要提前一个月（或试用期内提前三日）以书面形式告知公司。
• 提前通知的目的是为了让公司有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保公司运营的连续性。

如果您是被公司解除劳动合同：

• 根据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”通常被称为“代通知金”，与提前三十日书面通知是“二选一”的关系。
• 但同时，根据《劳动合同法》第四十二条，存在一些特定情形（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等）时，用人单位不得依据第四十条的规定解除劳动合同。

特殊情况：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

总结：

• 通常情况下，如果您是主动辞职，需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司。
• 如果您是被公司解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司可以选择提前三十日书面通知或支付“代通知金”。
• 在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全），劳动者可以立即解除劳动合同。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。