结论：做小时工用微信发工资本身并不违法，但需要满足一定的条件，并确保符合相关法律法规的要求。
分析说明：
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，微信转账作为一种电子支付方式，也可以视为货币形式的一种。
- 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时支付，并且能够提供有效的支付凭证。微信转账在满足这些条件的情况下，是可以作为工资支付方式的。
微信发工资的合法性条件：
- 双方同意：雇主和小时工应当就使用微信发工资的方式达成一致，并明确在劳动合同或相关协议中。
- 准确记录：雇主应当准确记录小时工的工资支付情况，包括支付时间、金额等，并保留好微信转账记录作为支付凭证。
- 税务合规：雇主应当按照税法规定，为小时工代扣代缴个人所得税，并确保工资支付符合税务合规要求。
潜在风险与注意事项：
- 支付安全：使用微信发工资时，应确保微信账户的安全，避免账户被盗用或支付信息泄露。
- 支付凭证：虽然微信转账记录可以作为支付凭证，但为了确保其法律效力，建议雇主和小时工都妥善保存这些记录，并在必要时进行打印或截图保存。
- 税务问题：雇主应特别注意税务合规问题，确保按照税法规定为小时工代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
行动建议：
- 如果你是雇主，打算使用微信发工资给小时工，建议先与小时工沟通并达成一致，明确在劳动合同或相关协议中。同时，确保准确记录工资支付情况，并保留好微信转账记录作为支付凭证。此外，还要特别注意税务合规问题。
- 如果你是小时工，接受微信发工资的方式前，也应与雇主明确支付方式、支付时间等细节，并确保自己的微信账户安全。同时，保留好微信转账记录作为自己的收入凭证，并在必要时向雇主索要正式的工资条或收入证明。
特殊场景：
- 如果小时工与雇主之间发生工资支付纠纷，微信转账记录可以作为证据之一来证明工资支付情况。但为了确保其法律效力，建议结合其他证据（如劳动合同、工作记录等）一起使用。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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