关于“不服从管理开除是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：

• 严重违反用人单位的规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了“不服从管理”属于严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时劳动者确实存在严重不服从管理的行为（如拒绝执行合理工作安排、扰乱工作秩序等），则用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿。

• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若劳动者因不服从管理导致严重失职或营私舞弊，并给用人单位造成重大损害（如经济损失、声誉损害等），用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿

若用人单位以“不服从管理”为由解除劳动合同，但不符合上述合法解除的情形（如规章制度未明确规定、未公示或告知劳动者、劳动者行为未达到严重程度等），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

其中，经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的处理

• 试用期解除：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（包括不服从管理且该条件在录用时已明确告知），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

• 协商解除：若用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，则按照协议约定执行。若协议中约定了经济补偿或赔偿，则按协议履行；若未约定，则一般无需支付赔偿（但可能需支付经济补偿，具体看协议内容）。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议保留相关证据（如规章制度、工作安排记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续维权过程中使用。

• 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况各不相同，因此建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：不服从管理被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。若合法解除，则无需支付赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资等因素计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。