事业单位试用期内辞职是否构成违约，需根据具体情况及合同约定来判断，一般情况下不构成违约，但特殊约定情况下可能构成违约。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：不构成违约

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障其能够根据自身情况和发展需求做出合理的职业选择。
   • 实际操作：只要劳动者按照规定的程序提前通知单位，并办理好工作交接等相关手续，双方的劳动关系即告解除，通常不存在违约情形。

2. 特殊约定情况：可能构成违约

   • 合同约定：如果事业单位与工作人员在聘用合同中明确约定了试用期内辞职需承担违约责任的条款，且该条款内容合法、有效，那么在这种情况下，试用期内辞职可能会被认定为违约。
   • 违约责任：此时，劳动者需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。因此，在签订聘用合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于试用期辞职的约定，以避免不必要的法律风险。

3. 注意事项

   • 查阅合同与制度：在试用期打算辞职时，劳动者务必仔细查阅与单位签订的聘用合同条款以及单位的相关人事管理制度，确保自己了解并遵守相关规定。
   • 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职申请、通知函、工作交接记录等，以备不时之需，避免可能出现的纠纷。
   • 经济损失赔偿：虽然劳动者依法依规辞职通常不属于违约行为，但如果辞职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种情况下的赔偿是基于侵权或其他法律规定，而非违约责任。

总结与建议：

• 事业单位试用期内辞职是否算违约，主要取决于聘用合同的约定以及劳动者是否按照法定程序提前通知用人单位。
• 在大多数情况下，只要劳动者依法依规操作，就不属于违约行为。但劳动者在辞职前仍应仔细审查合同条款和相关规定，确保自己能够顺利解除劳动合同并避免不必要的法律风险。
• 如果您在事业单位试用期内考虑辞职，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。