结论：公司把8小时以后的绩效按照比例分配计算工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规中关于加班工资支付的规定。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。因此，如果劳动合同中明确规定了8小时以外的绩效工资计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法就是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的方式与公司的实际做法不符，那么公司的做法就可能构成违法。
加班工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班工资。加班工资的计算方式通常与劳动者的工作时间、工资水平以及加班的具体时段（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）有关。
- 如果公司把8小时以后的绩效按照比例分配计算工资，实际上是在将加班工资与绩效工资混为一谈，这可能违反了加班工资支付的相关规定。因为加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬，其计算方式应当独立于绩效工资。
实际操作中的合法性判断：
- 在实际操作中，判断公司把8小时以后的绩效按照比例分配计算工资是否合法，还需要考虑公司的具体做法是否合理、是否公平地对待了劳动者，以及是否得到了劳动者的认可或同意。
- 如果公司的做法虽然与劳动合同的约定或法律法规的规定不完全一致，但得到了劳动者的明确同意，并且没有损害劳动者的合法权益，那么这种做法在一定程度上是可以被接受的。然而，这并不意味着公司可以随意改变劳动合同的约定或违反法律法规的规定。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现公司把8小时以后的绩效按照比例分配计算工资的做法存在问题，可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定或法律法规的规定支付加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同中规定每天工作8小时，每周工作5天。如果公司要求该劳动者在周末加班，并且按照绩效比例分配计算加班工资，那么这种做法就可能违反了加班工资支付的相关规定。因为按照法律规定，周末加班应当支付不低于工资200%的加班工资，而不是按照绩效比例分配。
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