休年假不批准是否算违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若员工符合休年假条件且公司无正当理由拒绝：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若员工已满足连续工作1年以上的条件，且不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），则公司无正当理由拒绝员工休年假，属于违法行为。

2. 若员工不符合休年假条件或存在不能享受年休假的情形：

   • 如员工连续工作未满1年，或存在上述《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，则公司有权不批准其休年假，这不构成违法行为。

3. 公司因生产经营需要不能安排员工休年假的特殊情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 若公司因生产经营需要，确实无法安排员工休年假，且已征得员工本人同意，可以跨年度安排或支付员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这种情况下，公司不批准员工休年假并不构成违法行为，但需确保员工获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 若您认为公司无正当理由拒绝您休年假，且您符合休年假条件，您可以先与公司协商，要求公司安排休假或支付年休假工资报酬。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法拒绝员工休年假且未支付相应经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。

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