退休返聘人员被辞退时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体情形需根据劳务合同的约定以及用人单位的行为来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的本质区别

   • 法律性质：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系主要依据双方约定以及民事法律法规来调整，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
   • 经济补偿基础：经济补偿金是基于劳动关系的解除或终止而产生的法定补偿。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

2. 劳务合同中的约定

   • 合同条款：劳务合同是退休返聘人员与用人单位之间权利义务的基础。如果合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿。
   • 举例说明：假设李工程师退休后被科技公司返聘，劳务合同中约定了若公司因业务转型辞退他，应支付3个月劳务报酬作为补偿。后来公司确实因业务转型辞退了李工程师，那么公司需按约定支付补偿。

3. 用人单位的过错与赔偿责任

   • 过错情形：即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退退休返聘人员的过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成了经济损失，退休返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
   • 赔偿范围：一般包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。
   • 举例说明：王老师退休后被民办学校返聘，劳务合同约定工作期限为3年，但在工作1年后被学校无正当理由辞退。王老师可以向学校主张赔偿因提前辞退而减少的2年劳务报酬及支出的合理费用。

4. 无约定且无过错情况下的处理

   • 法定补偿缺失：在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

建议与注意事项：

• 合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时应慎重考虑，尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
• 纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休返聘人员被辞退的补偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。双方在签订劳务合同时应明确相关条款以避免后续纠纷，并在发生争议时依法妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。