法定病假工资标准根据不同情况有不同规定，具体如下：

1. 基本原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资的支付需满足两个核心条件：

   • 医疗期保护：员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同（医疗期满后除外）；
     
   • 工资支付义务：医疗期内，用人单位需按一定比例支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算标准
   病假工资的支付比例通常与员工工龄和医疗期长度挂钩，具体分为以下情形：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%支付；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%支付；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%支付；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%支付；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%支付。
     注：部分地区（如上海）规定，病假工资不得低于本人正常工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%，两者取较高值。

3. 地区差异与特殊规定

   • 最低工资标准兜底：全国多数地区要求病假工资不低于当地最低工资标准的80%（如北京、广东），但部分地区（如江苏）规定医疗期内工资可按最低工资标准的80%支付，医疗期满后仍不能工作的，可发放疾病救济费（标准更低）；
     
   • 病假与事假的区别：病假需提供医疗机构证明，工资按上述标准支付；事假通常无工资，且用人单位可酌情批准；
     
   • 试用期员工：试用期员工同样享有病假工资权益，计算方式与正式员工一致。

4. 实务建议

   • 员工：保留医疗证明、病假申请记录等证据，若用人单位未依法支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 用人单位：需在规章制度中明确病假工资计算方式，避免因规定模糊引发纠纷，同时注意医疗期满后的处理程序（如调岗、解除合同需依法进行）。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合当地法规为您详细分析。