即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 工资支付记录
   包括银行转账记录、微信/支付宝转账截图、工资条等，需显示用人单位名称、支付周期及金额。若通过第三方支付（如财务个人账户），需补充其他证据佐证支付主体与用人单位的关联性。

2. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   带有用人单位标识的证件、服装或通行工具，可直接证明劳动者实际接受用人单位管理。若实物遗失，可尝试通过同事证言或工作群聊天记录辅助证明。

3. 考勤记录
   包括指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图、纸质签到表等。若用人单位拒绝提供，劳动者可申请劳动仲裁时要求用人单位承担举证责任（依据《劳动争议调解仲裁法》第6条）。

4. 社保缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录是直接证据，可通过当地社保局官网或线下窗口查询打印。需注意，部分用人单位可能通过第三方公司代缴，此时需结合其他证据形成完整链条。

5. 工作相关文件
   包括用人单位盖章的工作安排表、任务单、客户合同、内部通知等。若文件无盖章，可结合工作群聊天记录、邮件往来等证明文件来源的合法性。

6. 同事证言
   共同工作的同事出具的书面证言具有证明力，但需注意证人需出庭接受质询（依据《民事证据规定》第68条）。建议优先选择与用人单位无利害关系的证人。

7. 录音、录像证据
   与用人单位负责人或管理人员沟通工作内容的录音、录像，需清晰显示对话双方身份及工作内容。避免通过非法手段获取（如窃听），否则可能被认定为无效证据。

行动建议：

1. 立即收集上述证据，优先选择客观性强的证据（如工资记录、社保记录）；
   
2. 若证据不足，可尝试与用人单位协商补签劳动合同或出具书面劳动关系证明；
   
3. 协商无果时，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。
   

如有具体证据需要分析或操作指导，可直接向我咨询。