劳动仲裁后用人单位仍不支付工资的，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     • 准备强制执行申请书，写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况。
     • 携带劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
     • 向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 申请期限：申请执行期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，自每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，自法律文书生效之日起算。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，若原法院超过六个月未执行，劳动者可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 与用人单位沟通协商

   • 尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，尝试协商解决问题。
   • 沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

4. 寻求劳动监察部门协助

   • 向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

5. 要求支付迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿劳动者因对方迟延履行所遭受的损失。

6. 追究用人单位刑事责任（极端情况）

   • 适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

7. 列入失信名单

   • 若用人单位拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，对其社会信誉造成严重影响。

在采取任何行动前，有几点注意事项需要提醒您：

• 保留证据：请务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以备不时之需。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
• 遵守法律程序：在整个维权过程中，请严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

如果您在执行过程中遇到任何问题或困难，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。