结论：法定节假日安排调休，若该日属于法定休假日，则工资仍应按三倍支付；若该日属于调休后的休息日，则一般不支付三倍工资，但安排劳动者工作又不能补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细解释：

1. 法定节假日与调休的基本概念：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日子是全体公民放假的节日。
   • 调休：为了形成连续的假期，有时会将法定节假日前后的周末休息日进行调整，即调休。调休后的休息日可能并非原本的周末休息日。

2. 法定节假日调休时的工资支付：

   • 法定休假日：若调休后的某日仍属于法定休假日（如春节期间的某一天），则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 调休后的休息日：若调休后的某日属于原本的周末休息日被调整为工作日后的休息日（即非法定休假日），则一般情况下，该日不支付三倍工资。但是，如果用人单位安排劳动者在该日工作又不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同与规章制度：用人单位应确保劳动合同和规章制度中明确规定了法定节假日和调休日的工资支付标准，以避免纠纷。
   • 工资支付记录：用人单位应保留完整的工资支付记录，包括法定节假日和调休日的工资支付情况，以备查验。
   • 劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位未按规定支付法定节假日或调休日工资时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设某年春节假期为7天，其中3天为法定休假日，4天为调休后的休息日。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则需支付三倍工资；若安排劳动者在调休后的休息日工作且不能补休，则需支付两倍工资。

建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保法定节假日和调休日的工资支付符合法定标准。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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