结论前置：工作试用期被辞退，您是有权获得工资的。

详细解释：

1. 试用期工资的支付原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内被辞退，您也有权获得相应的工资报酬。

2. 试用期被辞退的工资结算：

   • 如果您在试用期内被辞退，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。
   • 工资结算应当包括您在试用期内工作的所有天数，按照日工资标准计算。日工资标准通常可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退您，且未按照法律规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果您在试用期内因不符合录用条件被辞退，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位仍然需要支付您试用期的工资，但可能不需要支付经济补偿金。不过，这并不影响您获得试用期内应得工资的权利。

4. 实际操作建议：

   • 在被辞退时，要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和工资结算情况。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设您在试用期的月工资为5000元，工作了15天后被辞退。那么，您应得的工资为：\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)；\(应得工资 = 229.89 \times 15 \approx 3448.35元\)。用人单位应当按照这个标准支付您试用期的工资。

后续行动建议： 如果您在试用期内被辞退且未获得应得的工资，或者对工资结算有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。