关于连续旷工多少天可以开除的问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定连续旷工多少天构成严重违反公司规章制度，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定为3天，有的可能规定为5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度不合法或未公示，那么以此为依据解除劳动合同可能构成违法解除。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定连续旷工多少天可以开除，但它们赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。这里的“严重违反”需要用人单位在规章制度中明确界定，并确保该界定合法合理。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确连续旷工的具体天数作为严重违反规章制度的情形，并确保该天数设定合理、合法。同时，在解除劳动合同前，应确保规章制度已经公示或告知劳动者，且劳动者确实存在连续旷工的行为。
   • 对于劳动者：应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免构成连续旷工。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位以劳动者连续旷工为由解除劳动合同，但规章制度不合法或未公示，或者劳动者并未达到规章制度中规定的连续旷工天数，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结来说，连续旷工多少天可以开除并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。