被公司无故开除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需有法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除行为的合法性（如未提供证据、解除程序违法），则构成违法解除，您有权主张赔偿。

2. 赔偿金的计算标准

   • 经济补偿标准：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金倍数：因公司违法解除，您可主张经济补偿标准的二倍赔偿（即“2N”）。例如，工作3年，赔偿金为6个月工资。
     
   • 月工资上限：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍平均工资计算，且最高不超过12年（即“3倍×12”）。

3. 其他可能主张的权益

   • 未结清工资：公司需结清离职前的工资、奖金、提成等。
     
   • 未休年假补偿：若公司未安排休年假，需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资部分）。
     
   • 加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张。
     
   • 社保与公积金：公司需为您补缴离职前的社保和公积金（若未缴纳）。

4. 维权步骤建议

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司违法解除的事实。
     
   • 协商解决：可先与公司协商，要求支付赔偿金及其他权益。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：若公司以“裁员”“经营困难”等理由解除，但未履行法定程序（如提前30日通知、向劳动部门报告等），仍可能构成违法解除。建议您根据具体情况，进一步向我描述细节（如解除理由、公司是否出具书面通知等），以便更精准地分析。