关于您提出的“婚假扣绩效”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、婚假期间的工资支付原则

根据《劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在婚假期间享有获得工资的权利，这包括基本工资部分。用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资，不得无故克扣。这是法律对劳动者权益的明确保护。

二、绩效工资的支付情况

1. 一般原则：

   • 绩效工资作为劳动报酬的一部分，通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。然而，婚假是劳动者的法定权益，劳动者在婚假期间虽未实际提供劳动，但这并不应成为否定其之前工作表现和成果的理由。
   • 在未经明确约定或规定的情况下，用人单位不应因劳动者享受法定婚假而单方面扣减其绩效工资。

2. 特殊情况：

   • 如果单位的规章制度中明确规定绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示告知，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但即便如此，扣减也应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。
   • 如果劳动者未按规定履行请假手续，单位可根据规章制度进行相应处理。但同样，这需要基于合法有效的规章制度，并确保处理结果与劳动者的过错程度相匹配。

三、劳动者的维权途径

1. 协商沟通：

   • 如果您发现婚假期间的绩效工资被不合理扣除，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和规章制度进行调查和裁决。

四、建议与提醒

• 为避免不必要的纠纷，建议您在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策，了解单位的具体规定和做法。
• 如果您对单位的规章制度或绩效工资发放政策有疑问或不满，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人提出咨询或建议。

综上所述，婚假期间基本工资的支付是明确的法律要求，而绩效工资的支付则需根据单位规章制度及实际情况进行合理判断。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的法定权益，确保婚假期间的工资待遇符合法律法规的要求。如果您遇到相关问题，请及时通过合法途径维护自己的权益。