关于事业单位产检假的规定，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关的孕产期保健工作管理办法。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，明确指出怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检的时间并不被视为病假、事假或旷工，而是作为正常的工作时间来处理。因此，女职工在产检期间，其工资应当按照正常出勤来发放，单位不得进行扣减。

然而，对于产检假的具体天数，该规定并没有做出明确的细化。这主要是因为产检的次数和所需时间可能会因孕妇的具体情况、医生的建议以及工作的实际需求而有所不同。例如，国家卫生健康委的《孕产期保健工作管理办法》及《孕产期保健工作规范》等文件就明确指出，在整个妊娠期间，孕妇至少应接受5次产前检查，如果发现异常情况，还应当酌情增加检查次数。

因此，对于产检假的具体安排，建议女职工结合自身的情况、医生的建议以及工作的实际需求，与用人单位进行协商。这样既可以确保孕妇得到必要的产检，又可以尽量减少对工作的影响。

如果单位在产检假的安排上存在违规行为，比如拒绝给予产检假、扣减产检期间的工资等，女职工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位的产检假规定主要是基于保障孕妇的权益和确保孕产期保健工作的顺利进行。虽然具体天数未做明确规定，但女职工有权根据自己的情况和医生的建议，与用人单位协商安排产检假。