关于劳动合同法下请病假是否扣全勤的问题，结论是：这并非由《劳动合同法》直接规定，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请病假是否会影响全勤奖的发放。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请病假会扣除全勤奖，有的则可能规定在一定天数内的病假不会扣除。
   • 建议：你可以查阅你所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于病假和全勤奖的具体规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请病假会扣除全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 建议：你可以仔细阅读你的劳动合同，查看其中是否有关于病假和全勤奖的约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定合法有效，那么你需要遵守这一约定。

3. 法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》等法律法规并未直接规定请病假是否会扣除全勤奖。但是，法律法规对于病假期间的工资支付、医疗期等有明确规定。例如，员工在病假期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
   • 注意：即使公司规章制度或劳动合同中规定了请病假会扣除全勤奖，这一规定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司因为员工请病假而完全扣除其病假期间的工资，这是违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问，或者认为公司的做法违反了法律法规，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请病假是否扣全勤并非由《劳动合同法》直接规定，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。在处理这类问题时，建议你先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定；如果仍有疑问或认为公司做法违法，可以与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。