《中华人民共和国工会法》的第三次修订时间为2021年12月24日，并自2022年1月1日起正式施行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 修订历程回顾：

   • 《中华人民共和国工会法》最初于1992年4月3日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过并公布施行。
   • 此后，为适应经济社会发展和劳动关系的变化，该法经历了三次重要的修正。第一次修正发生在2001年10月27日，第二次修正在2009年8月27日，而第三次修正，即您所询问的，则是在2021年12月24日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过。

2. 第三次修订的意义：

   • 第三次修订的《工会法》更加全面地反映了新时代下劳动关系的新特点，进一步强化了工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定中的重要作用。
   • 这次修订不仅体现了国家对工会工作的高度重视，也为工会组织提供了更加坚实的法律保障，使其能够更好地履行维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的职责。

3. 新《工会法》的核心内容：

   • 新《工会法》明确了工会的法律地位和工作职责，强调工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
   • 它规定了职工参加和组织工会的权利，以及工会在维护职工劳动权益、构建和谐劳动关系方面的具体职责。
   • 同时，新法还涉及了工会的组织结构、经费和财产管理等方面的内容，为工会工作的正常开展和工会组织的健康发展提供了有力保障。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 在新《工会法》的指导下，各级工会组织应进一步加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。
   • 广大职工也应积极了解并行使自己的合法权益，通过工会等合法渠道维护自身利益。
   • 企业和用人单位也应严格遵守《工会法》的相关规定，尊重和保护职工的合法权益，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。

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