您好，关于停工留薪期的认定时长，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的一般规定是不超过12个月。也就是说，在大多数情况下，职工的停工留薪期会在12个月以内。

然而，对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果12个月的停工留薪期不足以满足其治疗和康复的需要，那么可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期。但需要注意的是，这种延长也不是无限制的，延长的时间同样不得超过12个月。

至于停工留薪期的具体起算时间，一般是以职工因工作遭受事故伤害时为准。也就是说，从职工受伤的那一刻开始计算停工留薪期。

另外，关于停工留薪期的待遇问题，我想补充一下。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括职工的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。所以，您不用担心在停工留薪期内收入会受到影响。

总的来说，停工留薪期的认定时长主要依据伤情和康复需要，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月，具体起算时间以职工受伤时为准。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。