关于“工作满半年怎么赔偿”的问题，需要先明确赔偿的具体事由，因为不同事由下的赔偿规则和计算方式差异较大。以下是几种常见情形下的赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位在您工作满半年时违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿标准的2倍（即1个月工资，因工作满半年按1年计算经济补偿，再乘以2）；
     
   • 工资标准为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     示例：若您月工资为8000元，违法解除的赔偿金为16000元（8000×2）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
   若用人单位因客观情况变化（如经营困难、岗位撤销）或您存在过错（如严重违纪）合法解除合同，需支付经济补偿：

   • 工作满半年未满1年的，按1年计算，补偿1个月工资；
     
   • 若因您过错被解雇（如试用期不符合条件、严重失职），用人单位无需支付补偿。
     示例：合法解除且无过错时，月工资8000元可获8000元补偿。

3. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位未在您入职1个月内签订书面合同，从第2个月起需支付双倍工资，最多11个月。工作满半年时，您可主张5个月工资差额（第2-6个月）。
   示例：月工资8000元，可获40000元差额（8000×5）。

4. 未依法缴纳社保的赔偿
   若用人单位未为您缴纳社保，您可要求补缴或主张经济赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保报销、失业金等损失，需举证具体金额）。
   提示：此情形下赔偿需结合实际损失，建议保留医疗发票、失业登记等证据。

5. 其他特殊情形

   • 工伤赔偿：若因工受伤，赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等，需根据伤残等级和工资计算；
     
   • 拖欠工资的赔偿：用人单位拖欠工资，您可主张工资及加付赔偿金（50%-100%标准，需劳动行政部门责令后仍不支付）。

行动建议：

1. 明确赔偿事由（如解雇、未签合同、未缴社保等）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资条、解雇通知、社保记录等）；
   
3. 根据具体情形计算赔偿金额，与用人单位协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解雇原因、是否签合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。