产假结束公司辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为违法解除劳动合同的赔偿和合法解除但需支付经济补偿金两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在产假结束后无正当理由辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 赔偿金计算：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元。

合法解除但需支付经济补偿金的情况

虽然公司在产假结束后辞退员工通常不合法，但也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司能够提供充分证据证明其解除行为的合法性。在这种情况下，公司虽然不需要支付赔偿金，但仍需支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述相同，即：

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

举例：同样以员工在公司工作了3年，月工资为5000元为例，如果公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000\)元。

其他注意事项

1. 三期女职工的特殊保护：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违反这一规定，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 证据收集：如果员工认为公司违法解除劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 协商与调解：在发生劳动争议时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

4. 法律程序：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，产假结束公司辞退的赔偿金额取决于解除行为的合法性。如果公司违法解除，应支付赔偿金；如果合法解除，则只需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。