关于您提出的“劳务派遣考上事业编是否算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实践应用的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的一般定义与计算原则。工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们一般遵循实际工作年限的原则，这包括职工在本单位连续工作的时间以及依法服兵役等法定情形下的工作时间。

接下来，我们来看劳务派遣工龄认定的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣工龄的计算提供了明确的法律基础。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条也进一步明确了劳动者在关联企业间调动或受指派到不同单位工作时，工作年限的合并计算规则，这同样适用于劳务派遣情形。

在劳务派遣的实践情况中，若劳动者被派遣至用工单位工作，其派遣期间的工作时间通常应计入工龄。这是因为劳动者虽未直接与用工单位签订劳动合同，但实际上是在为用工单位提供劳动并获取报酬。然而，也存在一些特殊情况可能影响工龄的连续计算，如派遣单位与用工单位之间存在特殊约定，或者劳动者在派遣期间存在中断就业等情形。此时，我们需要结合具体情况来判断，比如派遣协议是否明确规定了工龄的计算方式，以及劳动者是否存在待岗或失业期间等。

另外，影响劳务派遣工龄认定的因素还包括派遣单位与用工单位的性质以及地区政策差异。国有企业、事业单位等公有制单位的工龄认定标准相对严格，而民营企业则可能更加灵活。如果派遣单位为公有制单位且用工单位认可派遣经历，那么工龄更容易被认定。同时，不同地区对劳务派遣工龄的规定也可能存在差异，有的地区可能要求派遣单位与用工单位共同承担工龄计算责任，而其他地区可能仅将派遣期间视为工作经历但不直接计入工龄。

针对您提出的具体问题，即劳务派遣考上事业编是否算工龄，这主要取决于您在劳务派遣期间的工作经历是否被新的事业单位认可，并按照相关法律法规进行工龄的合并计算。一般来说，如果您在劳务派遣期间的工作是连续的，且没有违反相关法律法规的规定，那么您在劳务派遣期间的工作时间应该会被计入工龄。但具体认定还需根据您所在地区的政策以及新事业单位的相关规定来确定。

因此，我建议您在考上事业编后，及时与新单位的人事部门沟通，了解他们对于劳务派遣期间工龄认定的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。