临时工在工作中受伤且老板拒绝赔偿时，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和建议：
确认劳动关系
- 重要性：首先，你需要证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
- 证据收集：尽可能收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系。
申请工伤认定
- 时间要求：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定
- 条件：在工伤认定通过后，若你的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 流程：提交相关材料后，鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论，该结论将作为确定赔偿数额的重要依据。
协商赔偿
- 赔偿项目：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 协商策略：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，保留好沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
法律途径维权
- 劳动监察投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，并督促用人单位履行赔偿义务。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将在受理申请之日起45日内作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，你可申请强制执行。
寻求法律援助
- 经济困难：若你在经济上存在困难，符合条件的可以申请法律援助。政府将提供免费律师代理案件，帮助你减轻经济负担。
在整个维权过程中，有几点需要特别注意：
- 证据保存：务必妥善保存所有相关证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你享有获得工伤赔偿的合法权益。无论你是临时工还是正式工，只要在工作中受伤，都有权要求用人单位给予相应的赔偿。如果老板拒绝赔偿，不要害怕，更不要放弃，通过法律途径来维护自己的权益是正当且必要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。