公司的钱转到员工个人账户是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法转账的情况：

   • 正常业务往来：如果公司因业务需要，如支付员工报销、奖金、工资等合法款项，且这些转账行为符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么将公司的钱转到员工个人账户是合法的。例如，公司每月按时将工资打入员工个人银行账户，这是完全正常的业务操作。
   • 特定授权或合同约定：在某些特定情况下，如员工代表公司进行采购或支付其他费用，且公司事先给予了明确的授权或双方在合同中有相关约定，那么这种转账行为也是合法的。但这种情况下，员工通常需要提供相应的发票或收据等凭证，以证明款项的合法用途。

2. 违法转账的情况：

   • 挪用资金：如果公司员工未经授权，擅自将公司的资金转入自己或他人的个人账户，用于个人消费或其他非法目的，这种行为构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。这同样是一种严重的违法行为，会受到法律的制裁。
   • 逃避税收或监管：有些公司或员工可能试图通过将资金转入个人账户来逃避税收或监管，这种行为也是违法的。税务机关和监管部门有权对这类行为进行调查和处罚。

法律建议：

• 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的审批流程和权限，确保所有转账行为都符合法律法规和公司制度的规定。同时，公司应定期对财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的违规行为。
• 员工层面：员工应严格遵守公司的财务制度和相关法律法规，不得擅自将公司的资金转入个人账户或用于非法目的。如果因工作需要确实需要进行转账操作，应事先获得公司的明确授权，并按照规定提供相应的凭证和资料。

可能后果：

• 如果公司或员工存在违法转账行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。同时，这种行为还可能对公司的声誉和信誉造成严重影响，导致客户流失、业务受阻等后果。

总结与提醒： 公司的钱转到员工个人账户是否违法，取决于转账的目的、方式以及是否符合相关法律法规和公司制度的规定。因此，在进行任何转账操作前，都应仔细审查相关法律法规和公司制度，确保行为的合法性和合规性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。