突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若突发脑出血符合这一原则，即在工作过程中，因工作原因导致脑出血，那么有可能被认定为工伤。
二、突发脑出血认定为工伤的具体情形
工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作紧张、劳累、压力过大等原因突发脑出血，且经医疗机构证明该脑出血与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例：某员工在加班过程中，因长时间高强度工作导致突发脑出血，经医院抢救无效死亡。若经调查，该员工的工作强度与脑出血有直接关联，那么这种情况可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作突发脑出血：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时突发脑出血，且该脑出血与工作有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
- 举例：某员工在上班前准备工具时突发脑出血，或下班后整理工作现场时突发脑出血，若经证明与工作有直接关联，那么可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血，那么这种情况显然属于工伤范畴。
- 举例：某员工在工作过程中，因制止违法行为而遭到暴力袭击导致脑出血，那么这种情况应被认定为工伤。
三、突发脑出血不被认定为工伤的情形
非工作时间和非工作场所内突发脑出血：
- 如果员工在非工作时间和非工作场所内突发脑出血，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：某员工在家中休息时突发脑出血，那么这种情况不属于工伤范畴。
与工作无直接因果关系的脑出血：
- 如果员工突发脑出血与工作无直接因果关系，如因个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）导致的脑出血，那么这种情况通常也不被认定为工伤。
- 举例：某员工本身患有高血压，在工作过程中突发脑出血，但经医疗机构证明该脑出血与工作无直接关联，而是由个人健康原因导致，那么这种情况不属于工伤范畴。
四、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在工作过程中突发脑出血，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能不予受理。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的一般原则和具体情形，且能提供充分的证据支持，那么有可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议及时就医、保留证据并申请工伤认定，必要时寻求法律帮助。