结论：在合同未到期被辞退的情况下，您是否有权获得经济补偿或赔偿金，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或规章制度违反法规损害您权益等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，且裁减人员达到一定数量或比例，用人单位需提前通知并听取工会或职工意见后，方可裁减人员，并应支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
明确辞退原因：
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，您应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、工资条、劳动合同等。
协商与投诉：
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
仔细阅读合同：
- 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
示例说明：
- 假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 若公司无故辞退您，且未提前通知，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即15000元 × 2 = 30000元。
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