Question

结论：进厂是否会查犯罪记录，这主要取决于工厂的具体要求以及所从事岗位的性质，一般情况下普通岗位不会查，但涉及重要岗位或特殊行业时可能会查。

分析说明：

普通岗位：
- 对于大多数普通的工厂岗位，如生产线工人、普通职员等，工厂在招聘时通常不会主动查询应聘者的犯罪记录。这是因为这些岗位一般不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，也不需要应聘者具备特定的道德品质或信用记录。
- 工厂在招聘时更关注的是应聘者的学历、工作经验、技能水平等与岗位直接相关的因素。
重要岗位或特殊行业：
- 对于一些涉及重要岗位或特殊行业的工厂，如金融、安全、保密等领域的工厂，或者需要应聘者具备特定道德品质或信用记录的岗位（如财务、出纳等），工厂在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
- 这是为了确保应聘者具备从事该岗位所需的道德品质和信用记录，防止因个人犯罪记录给工厂带来潜在的风险或损失。

法律背景与建议：

法律背景：根据我国相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。工厂在招聘时无权直接查询应聘者的犯罪记录，除非应聘者自愿提供或法律另有规定。
建议：
- 如果您担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动了解工厂的招聘要求和岗位性质，选择适合自己的岗位进行应聘。
- 如果工厂要求提供无犯罪记录证明，您可以按照相关规定向公安机关申请出具该证明。
- 在任何情况下，都应如实告知工厂自己的犯罪记录情况（如果工厂明确要求），以免因隐瞒而带来不必要的法律风险。

特殊情况说明：

如果您曾经有过犯罪记录，但已经接受了相应的法律制裁并改过自新，那么您仍然有权依法就业。工厂不得因您曾经的犯罪记录而歧视您或拒绝录用您（除非法律另有规定或岗位性质确实需要）。
如果您在就业过程中遇到工厂因犯罪记录而歧视您或拒绝录用您的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：