产假和产检假并不一样，它们是两个不同的概念，各自有着明确的定义和规定。

产检假： 产检假是针对怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所给予的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检时间不算请假，用人单位应视同正常出勤，并且不得扣减工资。产检假的具体天数并没有明确规定，通常可以根据女职工的自身情况、医生的建议以及工作实际与用人单位进行协商。

产假： 产假则是女职工在生育期间享受的假期。根据相关规定，顺产产假通常为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，还有一些地区在基础产假的基础上，再给予女职工一定的生育假，如上海市就规定在98天产假基础上，再享受生育假60天。

总结： 产检假是女职工在产前检查时享受的假期，而产假则是女职工在生育期间享受的假期。两者在性质、目的和天数上都有所不同。产检假主要关注的是女职工的产前健康检查，确保母婴安全；而产假则主要关注的是女职工的生育和恢复，以及新生儿的照顾。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产假和产检假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。